比选公告
1．比选条件本次比选项目为重庆奉建高速公路 人力资源外包服务，比选人为重庆奉建高速公路 ，项目资金来自企业自筹。该项目已具备比选条件，现对该项目进行竞争性比选。 2．项目概况与比选范围2.1项目概况：重庆奉建高速公路 负责建设的安康至来凤国家高速公路奉节至巫山（渝鄂界）段项目（以下简称：“奉建高速”）拟于2026年下半年开始逐步投入运营，因此需要人力资源外包服务，岗位包含包含：收费员、监控员、服务区协管、路巡人员、驾驶员、炊事员等约80人（该人数仅作为比选参考，实际服务人数根据比选人需求调整）。 2.2比选范围、工作内容： 主要包括劳务派遣外包单位的人员招募、签订劳动用工合同、岗前及安全培训、入离职办理、工资发放、保险办理、工伤处理等一系列人力资源外包服务等全部内容。 包括但不限于以下具体内容： （1）负责我司所需岗位人员招聘，并建立相关人员信息库，以备人员所需。 （2）负责通知被招聘人员参加用工体检和按要求准备入职手续，并负责外包人员入离职的办理，并建立个人人事档案，对离职人员的人事档案至少应保留2年。 （3）负责组织对外包人员的岗位培训，同时定期组织学习比选人的规章制度、劳动纪律及安全知识等。 （4）负责如实告知外包人员其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及外包人员要求了解的其他情况。 （5）负责外包人员的劳动合同签订，工资发放、社会保险和住房公积金、商业保险的依法办理和缴纳。 （6）负责外包人员的用人管理、经济补偿及劳动纠纷等不仅限于以上的全部人事事务工作的管理和经办。由外包公司自行解决外包人员的劳动纠纷，不得将纠纷牵涉到比选人，比选人由此承担了任何法律和经济责任的，有权向外包公司追偿。 （7）负责承担外包人员发生工伤（亡）事故的全部安全风险责任，负责派专人及时到现场处理相关事宜，负责到人社局等相关部门申报、备案，办理工伤（亡）人员的社保理赔等相关事宜。 （8）承担法律风险责任和经济风险责任，包括但不限于：承担与外包员工相关的所有劳动责任、工伤（亡）事故的赔偿、离职经济补偿金的赔付等所有法律责任和经济赔偿责任。比选人因为该外包人员承担了任何法律和经济的，有权向外包公司追偿。 （9）负责外包人员劳资纠纷的协调和处理工作，同时对外包人员提出的疑问作解释；负责做人事政策和劳动法规的解释工作。 2.3服务期限：服务期为24个月。预计开始时间2026年XX月。合同为每年一签，以比选人通知的外包人员实际进场时间起算，首年度合同签订后，根据比选人需求且经考核合格方可续签下一年。 2.4服务
3．竞选人资格要求3.1本次比选要求竞选人须具备以下条件： 3.1.1竞选人具备独立法人资格，具备有效的营业执照； 3.1.2竞选人具有《劳务派遣经营许可证》和《人力资源服务许可证》。 3.1.2本次比选要求竞选人具备的业绩条件：2023年1月1日至竞选文件递交截止之日止（以合同签订时间为准），具有2个合同人数不少于50人的人力资源外包服务或劳务派遣业绩合同。 3.2其他要求详见竞选人须知前附表1.4.1款。 3.3本次比选不接受联合体竞选。 4、竞争性比选文件的获取4.1竞争性比选文件获取时间：2026年 9月22 日至2026年9 月 24日 17时 00分（北京时间）止。 4.2竞争性比选文件
4.3按上述规定时间内提交相应资料、并获取竞争性比选文件后方可参与本项目的竞选，否则竞选文件将被拒收；已获取竞争性比选文件的竞选人参加竞选的，不代表资格评审合格。5．竞选文件的递交5.1竞选文件递交截止时间（竞选截止时间）：2026年 9月 29日 14时 00分。 5.2竞选文件递交 5.3逾期送达或者未送达指定地点的竞选文件，比选人不予受理。 5.4比选开始时间：2026年9 月 29日14 时 00分。 6.
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